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分类(无代表)裁员

1540.分类(无代表)裁员程序

A. LAYOFF

本程序适用于所有皇冠8868会员登录谷学院的分类雇员 不受集体谈判协议约束(无代表). Wenatchee Valley 学院承诺提供实施程序，以确保裁员 在管理上没有偏见，对我们的员工是公平的，这是破坏吗 对于其他员工和学院的业务功能是最小化的.

裁员是雇主主动采取的行动 WAC 357-46-010 因为，但不限于，缺乏资金，缺乏工作或组织变革 that results in:

  1. 从皇冠8868会员登录山谷学院离职.
  2. 最高工资范围较低的工作类别.
  3. 工作年的减少.
  4. 减少工作时间.

大学校长或指定人员将决定取消或取消的职位 因裁员而空缺.

本裁员程序不应被解释为否定学院的权利 调动、提升、降职、解雇或开除任何处于任何雇佣状态的员工 以公务员制度规则所容许的任何方式.

B. DEFINITIONS (WAC 357-46-020) (6)

以下定义将适用于整个流程:

  1. 职位的可比性WAC 357-46-040):
    1. 在裁员单位中，12个月的全职职位的可比职位是40小时 每周，每年12个月，在50英里半径内.
    2. 兼职或少于12个月的可比职位是相当的 每周工作时间不超过40小时或一年工作时间不超过12个月的兼职职位 在50英里范围内. 例如，一个50%的职位可以要求另一个 50 percent position; however, the employee may not claim a position that is greater than 50 percent.
    3. 下岗单位岗位的可比性，也指同班同岗 地理位置.
  2. 胜任能力及职位要求(WAC 357-46-045):
    1. 职位描述中列出的胜任能力和其他职位要求.
    2. 招聘公告、班级说明书或其他来源.
    3. 职业资格经人权委核定，持证上岗 或认证要求，和
    4. 其他没有反映在职位上的书面能力或其他要求 描述或招聘公告.
  3. Project Position

项目职位是为特定目的和/或服务而设立的分类职位 完成一个有时间限制、有预期结束日期的项目 根据… WAC 357-19-305.

C. SENIORITY (WAC 357-46-053)

  1. 事先开始国家服务的未代表的分类雇员的年资 截至2017年7月1日，被定义为员工在截止日期前处于带薪状态的小时数 2017年6月30日，除以8确定工作天数. The number 工作日数以每年261天为除数计算。 从2017年7月1日开始倒算. 无代表的年资日期 从2017年7月1日起，保密员工的工资将归员工所有 start date. 在学院的豁免预约中花费的时间被计算为长时间 因为没有中断服务. 连续15个日历无薪休假 工作天数或更短都不会影响员工的资历. 当员工休假时 无薪连续15个日历日以上，员工的资历将被取消 下列情况不受无薪休假影响:
    1. Military leave;
    2. 可补偿工伤或病假;
    3. 政府公务假;
    4. 减少裁员的影响;
    5. 残障离职与复职后试用期完成之间的时间不 超过两年，除非联邦法律保护退伍军人;
    6. 周期性雇佣假;
    7. 因临时裁员或雇主因此减少工作时间而花费的时间 第F部分，临时裁员.
    8. 健康和安全由州长发布的公告授权.
  2. 退伍军人优先，按规定加工龄 WAC 357-46-060.
  3. 因裁员而脱离国家机关，在国家机关内部重新就业的雇员 他们离职之日起两年不被视为离职. 员工在裁员名单上的时间按无薪休假处理.
  4. 通过测量员工最长的连续工作时间，可以打破资历上的联系 within their current job classification; if a tie still exists, by measuring the employee’s 在当前机构中连续时间最长的，如果仍然存在，由抽签决定.

D. LAYOFF UNITS (WAC 357-46-020) (1)

裁员单位是指公司内部的实体或行政/组织单位 每个机构用于确定员工的可用选项 being laid off. 无代表分类雇员的裁员单位如下:

  1. 项目工作.
  2. 所有其他机密雇员.

E. 避免裁员或减少影响 (WAC 357-46-020) (2)

为了避免或尽量减少裁员的影响，学院将在裁员前启动 裁员，在可行的情况下，尝试通过替代行动来减轻需求; 什么时候可以采取行动，而不会对业务运营造成不必要的干扰. Such 行动可能包括但不限于:

  1. 员工自愿调职或自愿降职.
  2. 自愿减少工作时间表.
  3. 自愿无薪休假.
  4. Hiring controls.

F. TEMPORARY LAYOFF

学校可以通过减少工作时间来暂时解雇员工 员工被安排工作或休假的员工，根据的规定 WAC 357-46.

G. 裁员通知及书面通知内容 (WAC 357-46-020 (3), WAC 357-46-025, WAC 357-46-030)

裁员时，由学院院长或指定人员通知 正式员工至少提前30个日历日书面通知，学院除外 员工同意放弃30天的通知期. 裁员通知会写明 裁员的基础，包括裁员的选择，如果有的话，员工可用. 裁员通知还将提供任何避免或减少裁员的机会。 如前几段所述，有待继续进行. 通知将由认证方提供 邮件或私人递送.

如果员工接受了裁员的选择，员工也会收到任何通知 要求按照规定提供过渡审查期 WAC 357-46-110. 裁员通知还将告知员工要求安置的任何权利 在内部和全州范围的裁员名单上. 此外，裁员通知将告知 员工的日期，当员工必须选择裁员的选项，它将 告知员工上诉的权利.

员工将有7个日历日的时间以书面形式接受或拒绝。 提供给他们的任何选项. 这个时间段将与30日历同时运行 学院向员工提供的解雇通知的天数. 书面答复 是否应直接向人力资源总监或指定人员提出. 如果员工失败了 在规定时间内回复人力资源总监或指定人员 限制，这样的失败将自动被视为拒绝期权 代替解雇的待遇. 试用员工必须至少提前一天通知 of layoff.

日为日历日，计算方法为除去第一天并包括第一天 时间线的最后一天. 如果最后一天是周六、周日或节假日， 最后一天将是第二天，不是星期六、星期日或假日.

H. 未代表的分类雇员的选择顺序 (WAC 357-46-035)

学院将为永久的、没有代表的机密雇员提供选择 按以下顺序:

  1. 在裁员单位内，必须提供一名计划裁员的正式员工 持有头寸的选择，如果有的话，满足以下条件:
    1. 该职位分配给该员工当时所在的班级 被裁人员(当前班级).
    2. 如果当前类中没有可用的职位选项，则为雇员的选项 是在一个职位上，该员工持有永久身份，是吗 和现在这届学生的工资范围一样.
    3. 如果员工没有选择与当前工资范围相同的职位 ，员工必须有机会在班级中担任职位 薪资范围是否比现在的班级低?哪个是班级的职位 雇员持有永久居留身份. 如果没有可选的位置 在雇员持有永久身份的类别中，必须给予雇员 在同一类系列中选择较低的类(雇员不必这样做) 在下层阶级中拥有永久地位).
    4. 该职位与学院定义的员工当前职位相当 layoff procedure.
    5. 员工满足胜任能力和其他职位要求.
    6. 该职位是有资金资助的空缺职位，或者如果没有资金资助的空缺职位 职位由资历最低的员工担任. 如果员工这么做 目前不持有永久地位的班级，学院只能提供一个空缺 当前班级的资助职位.
    7. 期权必须按照薪水降序来考虑.
  2. 如果永久雇员没有本条第(1)款规定的选择， 雇主必须确定被裁员单位是否有空缺职位可供提供 符合以下所有条件的离职代工:
    1. 该职位的最高工资范围与该职位相同或更低 雇员被解雇;
    2. 该职位空缺或由试用雇员或非常任雇员担任 appointment;
    3. The position is comparable or less than comparable; and
    4. 该职位是员工符合胜任能力和其他职位的职位 requirements.

如果有多个符合条件的职位，以薪水最高的职位为准 最大范围是必须提供的.

I. SALARY

由于裁员而被任命的员工将获得他们的工资 决定如下:

  1. 现时薪酬水平
    1. 如果员工接受了在当前工资范围内的另一份工作，他/她就会接受 保留他/她目前的薪水.
  2. 较低薪酬水平
    1. 接受较低工资范围职位的员工将获得一定数额的报酬 等于他/她目前的工资，前提是在 new position. 如果员工目前的工资超过了最高限额 在新职位的工资范围内，员工将获得补偿 按新工资范围的最高工资.
  3. 裁员名单上的职位
    1. 从裁员名单中被任命到薪水相同职位的员工 在他们被解雇的范围内，他们将获得补偿的金额 当被解雇时，加上任何全面调整，包括任何工资调查调整 这发生在他们被解雇的时候.
    2. 从裁员名单中被调到薪水较低职位的员工 而他们被解雇的职位将被支付相当于工资的金额 他们被解雇时的工资如果在 新职位的薪资范围. 在这种情况下，员工之前的工资 超过新职位薪资范围上限的员工 会否按新薪酬范围的最高薪金补偿.

J. 过渡审查期间

  1. 学院将要求员工完成为期六个月的过渡审查期 当员工接受裁员选择到他或她所从事的工作分类时 没有永久职位或被解雇后被任命为新职位 list. 学院可以延长个别员工的过渡审查期 只要延期不导致总期限超过12个月.
  2. 学院将有权缩短员工的过渡审查时间. 成功完成后，员工将获得该职位的永久任命 过渡审查期间的.
  3. 学院可以随时辞退员工，员工也可以随时自愿离职 过渡审查期间的时间. 在离职时，应员工的要求， 该员工的名字将被列入或返回到适当的裁员名单. 该员工将一直留在名单上，直到他或她的资格到期 或者他/她被重新雇用了.
  4. 一名雇员最多可因一次离职而自愿离职两次 layoff action.

K. RECALL

  1. 学院将为每个职位分类保留一份裁员名单. 永久雇员 谁被解雇了，他们的名字可能会被放在工作分类的登记册上 他们被解雇或被解雇. 此外，员工可能会要求拥有 他们的名字被放在其他工作分类的裁员名单上 在没有休假的情况下，一直保持相同或更低工资范围的永久身份 为学院服务. 然而，员工的名字不会被放在上面 如果他们因为某些原因被降级，就会有一份裁员名单. An employee’s 自生效之日起，该名称将保留在裁员名单上两年 被解雇或被重新雇用.
  2. 当学院内出现职位空缺，并且裁员名单上有人的时候 对于这种分类，学院将用最资深的员工来填补这个职位 谁具备该职位所需的技能和能力.

L. 项目工作

  1. 永久项目员工有解雇权. 正式的选择将会确定 使用上文第F和G节中概述的程序.
  2. 离开常规机密职位接受项目的永久机密员工 在事业单位内有不中断就业的辞退权 哪些人拥有永久机密身份. 员工的退货权将是 到他们在接受项目之前最后持有永久身份的工作分类 employment.

M. 福利及退休

每个员工都应该联系人力资源办公室来确定效果 国家雇员的保险和退休福利被解雇.

N. 失业补助

通过裁员与WVC分离的员工可能有资格获得失业补偿. 更多信息请联系WorkSource/employment security:

http://esd.wa.gov/

O. APPEALS

所有正式员工都有权按照《皇冠8868会员登录》的规定提出裁员申诉 WAC 357-52.

根据… WAC 357-52-225，员工必须在生效后30个日历日内以书面形式提出申诉 被上诉的诉讼日期:

人事资源委员会
521国会南路
P.O. Box 47500
奥林匹亚，华盛顿州98504-7500

P. LAYOFF LISTS

被辞退人员按照规定列入高校内部裁员名单 WAC 357-46-070.

所有被解雇的员工可能会被列入全州范围内的裁员名单 WAC 357-46-080.

试用服务员工未能圆满完成试用服务期限的 是否有还原权 WAC 357-19-117. 有资格进入内部裁员名单 WAC 357-46-070.

未成功完成过渡审查期的雇员可以复职 对任何符合条件的裁员名单按照 WAC 357-46-125.

当一名正式员工离开固定职位接受项目任命时， 正式员工被列入内部裁员名单，按照 WAC 357-19-340.

Q. 从裁员名单中删除名字

学院可以从内部和全州范围的裁员名单中删除个人的名字 由于各种各样的原因 WAC 357-46-135. 此外，该员工的名字将从所有裁员名单中删除 退休、辞职或被开除时. Per WAC 357-46-140被依法除名的个人 WAC 357-46-135 (2) (b)， (c)和(d) 会否以书面通知搬迁及告知搬迁原因. The 通知将包括申请人要求对搬迁进行审查的权利. 书面通知可以通过其他方式提供，如电子邮件、校园邮件、 国家邮政服务或者商业包裹按照规定投递 WAC 357-04-105.

R. 要求覆核程序 (WAC 357-46-147)

个人可以要求重新审查将其姓名从内部或 全国范围内按照裁员名单进行 WAC 357-46-145. 当收到审查请求时，将把审查分配给人力资源 未参与审查中的行动的代表.

总统内阁批准:2008年11月25日、2009年3月24日、12年7月10日、14年12月30日、23年5月23日
自1550年修订并重新编号.由总统内阁批准:8/2/11
最后一次审查:5/23/23
皇冠8868会员登录:人力资源部

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