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“要么用,要么丢”留下提醒

免除员工: 

假期/年假- 8月31日
 
提醒一下,免职员工休假的最长月份是每年8月.  如果你的假期余额在8月31日之后超过240小时,你将失去任何东西 上面.  例如,如果你在8月31日有260个小时,你将在9月失去20个小时 您的可用余额是240英镑.
 
机密的员工:
 
补偿时间:6月30日
 
你有休假时间吗?  如果是这样,你需要在6月30日之前使用它,否则它将被兑现.
 
集体谈判协议(部分内容)如下:
 
第八条.4    符合加班条件的员工补偿时间
 
D.   补偿时间
 
1.   所有补休时间必须在每年的6月30日前用完.  如果补偿性时间余额未安排在4月前由雇员使用 每年,主管都会联系员工查看他或她的日程安排.  员工补偿时间余额将于每年6月30日提现.
 
事假- 6月30日
 
如果你的事假还剩一天,你必须在6月30日之前用完,否则你就会被解雇 失去它.  根据你目前的劳资协议,每个会计年度累积一次事假 如未使用,在每个会计年度结束时到期.
 
问题?
 
请检查您的 员工收入及休假 或者打682给人力资源部.6440查询你目前的假期结余.