新型冠状病毒肺炎。员工症状证明
适用于所有在皇冠8868会员登录谷学院校园工作的员工 |
由于英斯利州长解除了现场工作限制，每天都有新冠肺炎的症状 员工返回现场工作地点时需要填写表格以确保 WVC校园和社区的安全和公共卫生. 表格是必需的 当个人出于任何原因和任何时间来到他们的工作地点时.
这些要求适用于所有在现场工作的教职员工和学生员工 在WVC工作地点，包括合同覆盖，分类非工会，临时 小时工、专业员工和免职员工. 拥有一支队伍的个人 与WVC，津贴接受者，志愿者和其他工作人员的工人关系 在WVC现场，但不是员工，也受这些要求的约束. 员工 远程办公的人如果远程工作，不需要填写新型冠状病毒肺炎。症状表 在家或非战区地点.
对现场员工的要求
在WVC工作地点现场工作的员工必须:
- 填写“新型冠状病毒肺炎。症状表”，说明他们没有任何症状 一天.
- 如果个人正在经历的症状，因此没有或无法完成 表格，他们必须远离他们的WVC工作地点.
- 按照部门的正常通知流程请假或请假 生病时在家工作.
无论个人是在现场工作还是在场外工作，所有员工都必须:
- 联系人力资源办公室，蒂姆·马克 tmarker@5202017.com 或者里根·贝拉米 rbellamy@5202017.com) if:
- 被诊断患有新型冠状病毒肺炎。;
- 医疗保健提供者指示员工自我隔离，因为他们正在经历 新型冠状病毒肺炎。症状;
- they experience 新型冠状病毒肺炎。 like symptoms; and/or
- 他们与新型冠状病毒肺炎。患者有过密切接触(即使没有经历过) 症状).
填写新型冠状病毒肺炎。症状表
On 每个预定工作日在美国，到WVC工厂报到工作的员工必须填写一份表格 以确认他们没有出现表格中列出的任何症状. 这张表格应该填好 之前 但是，在上班时间完成表格将不被视为工作 除非是在他们的现场工作地点完成. 没有技术的员工 可在家填写表格，来上班前应配合自己的工作 部门确定最佳的完成方式.
表格已备妥 在这里 ，或在本页右侧的“链接”下，供所有校园教职员工使用 学生雇员(包括志愿者).
经历的症状
无法完成认证的员工，因为他们正在经历 症状应执行以下操作:
如果雇员在家，雇员必须:
- 生病时尽量呆在家里，不要去上班，即使症状很轻微.
- 根据部门程序通知主管.
- 通过电话联系他们的医疗保健提供者.
如雇员已在工作，雇员必须:
- 通知他们的主管他们正在经历新型冠状病毒肺炎。症状，离开工作岗位， 然后回家.
- 通过电话联系他们的医疗保健提供者.
无论员工是在家还是在工作，员工都需要联系人力资源 (Tim标记 tmarker@5202017.com 或者里根·贝拉米 rbellamy@5202017.com)如果出现表格中的症状. 这确保了适当的接触者追踪 并根据隐私规定为员工提供支持.
一旦员工能够证明他们没有经历任何痛苦，他们就可以回到现场工作 出现症状并已通知主管他们可以回来. 校园教师, 感染新型冠状病毒肺炎。的员工和学生员工可以根据他们的签证返回现场工作 医疗保健提供者(需要返回工作记录). 其他患病员工可以 退烧结束后72小时返回现场工作，不使用退烧药 药物.
主管须知
由于出现症状，员工无法填写表格
如果员工直接通知您他们正在经历新型冠状病毒肺炎。症状或正在经历 由于出现症状而不填写表格，请指示他们:
- 回家，待在家里，或者在家工作.
- 请求 如果不能远程办公，请适当休息(联系Tim Marker) tmarker@5202017.com 如需协助，请予适当假期).
- 通过电话联系他们的医疗保健提供者.
- 联系人力资源部(蒂姆·马克或里根·贝拉米).
如果您收到员工出现新型冠状病毒肺炎。症状的信息 或者你观察到一名员工表现出新型冠状病毒肺炎。症状，讨论观察到的情况， 如果员工承认有症状，指示员工离开 回家，联系他们的医疗保健提供者，并联系人力资源(蒂姆·马克) tmarker@5202017.com 或者里根·贝拉米 rbellamy@5202017.com.
如果员工提供了症状的理由，比如季节性过敏， 根据所观察到的情况，确定该反应是否合理. 接触人类 资源(Tim标记或Reagan 贝拉米)，如果你需要帮助来做决定 这个人是否应该回家/在家工作.
监测新型冠状病毒肺炎。症状形式
而遵守表单需求的主要责任在于每个人 个人，主管与员工在现场工作，应监督形式 定期完成. 他们必须跟进所期望的个人 在现场工作，没有填写表格，也没有要求或去过 允许休假. 主管可以检查员工是否完成了任务 症状是通过走而形成的 在这里.
拒绝遵守要求
这些要求符合联邦、州和联邦政府的指示 更重要的是，地方当局为每个人的健康和安全做好了准备. 监管者应该 确保所有员工都对这些要求有透彻的理解. 如果员工拒绝完成认证，主管必须:
- 指示那个人去/呆在家里.
- 主管可以咨询他们的主管并联系人力资源部门(里根) 贝拉米 rbellamy@5202017.com).
任何个人拒绝填写表格将被视为不履行或不履行 行为标准问题. 工资损失的影响可能取决于员工 类型和情况.