歧视 & 歧视性的骚扰

1000.330歧视和歧视性骚扰程序

皇冠8868会员登录谷学院(WVC)解决涉嫌歧视的程序和/或 歧视性骚扰，以下简称“骚扰”，描述如下.

无论投诉是由员工还是学生提出的，都将遵循相同的程序. 有关歧视和/或骚扰投诉的官方学院皇冠8868会员登录是:

人力资源执行总监或指定人员
皇冠8868会员登录山谷学院
第五街1300号
皇冠8868会员登录，华盛顿州98801
(509) 682-6445
rbellamy@5202017.com

皇冠8868会员登录谷学院有责任提供和维护一个良好的环境 对于学院的学生、员工和访客，这是不受歧视的 和骚扰. 歧视和骚扰违反联邦和州法律和意愿 是皇冠8868会员登录谷学院不能容忍的. 任何违反此规定的个人 程序将受到纪律处分，直至并包括开除 大学毕业或就业.

如果发生歧视和/或骚扰，皇冠8868会员登录谷学院将立即采取措施 和适当的步骤，以结束歧视或骚扰，并实施行动 计划减少这种歧视或骚扰再次发生的可能性. 管理人员和教师的判断力和常识是重要的因素 任何回应. 然而，学院有责任采取一切合理的措施 确保一个安全的学习和工作环境.

性骚扰在学院的性骚扰/标题中单独说明 IX保单000.340和1000.第340条，性骚扰第九条程序.

A. DEFINITIONS

1. Appeal:当作出非正式或正式的决定时，投诉人有权 有权在10个工作日内对决定提出上诉. 这个上诉是通过 人力资源厅. 办公室电话号码是509.682.6440.
2. Complainant以口头或书面形式向学院官员(主管)报告的雇员或学生。 大学管理人员等.)他/她曾受到歧视或 骚扰或知晓可能具有歧视性的情况或事件 并对大学社区的另一名成员产生不利影响.
3. Complaint:专门针对指称的歧视问题的口头报告或书面文件 和/或骚扰. 皇冠8868会员登录谷学院有一份正式的投诉表格 用于记录被指控的歧视或骚扰(见本文末尾) procedure).
4. 歧视否认平等，违反上述政策的任何行为 因种族而给予特定个体的特权或待遇， 信仰、肤色、宗教、民族或种族、父母身份或家庭 子女、婚姻状况、性、性别、性倾向、性别认同或表达; 年龄，基因信息，怀孕，是否是家庭暴力的受害者，性侵犯， 或跟踪，参与或缺乏参与工会活动，残疾 退伍军人或越战老兵，光荣退伍军人或军人身份，或 存在任何真实的或可感知的感官、精神或身体残疾，或 残疾人士使用受过训练的导盲犬或服务性动物 任何其他禁止的基础.
5. 歧视性的骚扰一种由身体或语言行为构成的歧视形式，(1)诋毁 或者因为种族、信仰、肤色、宗教而对他人表现出敌意， 国籍或族裔、父母状况或有子女的家庭、婚姻状况、 性(性别)、性取向、性别认同或表达、年龄、基因信息、 怀孕，成为家庭暴力，性侵犯或跟踪的受害者，参与 或缺乏参加工会活动，残疾退伍军人或越战退伍军人， 光荣退伍的老兵或军人身份，或任何真实的或假想的存在 残疾:感觉、精神或身体上的残疾，或使用受过训练的狗作向导或提供服务 animal by a person with a 残疾，或任何其他禁止的理由; and (2) is sufficiently 严重的或普遍的以致实质上干扰个人的工作的; 教育或获得大学课程、活动和机会.
   
   可能上升到歧视骚扰程度的行为包括 但不限于以下内容:
   
   1. 种族歧视的绰号，“笑话”，冒犯或贬损的评论，或其他口头或身体 基于个人种族/肤色的行为.
   2. 种族歧视，工作场所涂鸦，或其他针对个人的冒犯行为 出生地、种族、文化或外国口音.
   3. 语言或身体虐待，“笑话”或基于个人年龄的冒犯性评论， 性别、残疾或性取向.
   4. 制作、张贴、发送电子邮件或传播贬低或冒犯的图片、漫画 或其他与种族、民族、性别或性别有关的材料 上面列出的其他受保护类别之一.
6. 正式的决议一个正式的程序，试图找到一个令投诉人满意的解决方案. 投诉应签名并注明日期，包括事件的名称、描述和日期; 以及所寻求的救济(见下文第G节). 这种形式的决议将涉及 学院集体谈判之纪律条款或申诉程序 协议，或在学生纪律程序中发现的协议.
7. 非正式的决议:一个过程，试图解决投诉同意投诉人，但没有 未援引正式决议程序，涉及相关当事人使用 方法可能包括咨询、支持、调解或其他促进 投诉的解决方案(见下文第F节).
8. 性别歧视:基于个人身份而受到不公平对待的一种或多种行为 sex.
9. 性骚扰:见性骚扰/第九条政策和程序.
   10. 被告:被指控受到歧视或骚扰的人 是按照这个程序做的吗.

B. 谁可以提出投诉?

学院的任何员工或学生都可以提出投诉. 雇员或学生 被称为投诉人. 不能以他人的名义提出申诉 person. 只有员工或学生可以代表自己提出投诉.

C. 保密和隐私权

WVC将尽最大努力保护所有相关方的隐私 可能的，符合法律义务的进行调查，采取适当的补救措施 和/或纪律处分，并遵守联邦和州法律，以及 WVC的政策和程序.

D. 收到口头投诉

1. 任何认为自己是歧视或骚扰受害者的人都应该举报 它，视情况，向WVC顾问，管理员，主管，同事或 人力资源执行总监.
2. 任何WVC员工，教师，或管理员接收口头信息，从一个 提出歧视或骚扰担忧的员工或学生 发生时，会将该员工或学生转介给人力资源执行总监 or designee. 人力资源执行总监或指定人员将与 雇员或学生，并向投诉人提供选择 非正式(第F部分)或正式(第G部分)投诉解决流程.
3. 一个主管以他或她作为主管的身份接收信息 本程序所界定的歧视或骚扰事件将:
   
   1. 如怀疑有犯罪行为，应向警方报告; and
   2. 向主管部门报告涉嫌的歧视或歧视骚扰事件 人力资源总监.

E. 权力的限制

本程序不妨碍WVC主席或指定人员采取 根据WVC的政策和程序立即给予纪律处分 联邦、州和市的规章制度.

F. 非正式投诉选择

鼓励但不要求各方举行非正式会议以努力解决问题 所有的投诉. 投诉人可选择以下任何一种方法:

1. Option 1. 投诉人可以口头或书面要求与行政人员会面 人力资源主管或指定人员对投诉进行非正式讨论和寻求 非正式决议.
2. Option 2. 投诉人可以口头或书面向行政人员提出他们的关注 人力资源总监或指定人员. 人力资源部的执行董事 或指定人员会见投诉人，询问问题，可能会进一步调查， 并在首次听取投诉后的七个工作日内提供书面答复. 投诉人随后将与人力资源执行董事或指定人员会面 讨论调查结果并了结案件，或如投诉人希望， 将投诉转移到一个正式的流程中.

G. 正式投诉程序

员工或学生可以选择通过正式程序解决投诉 如下所述:

1. 步骤1 -报告事件. 为了使WVC进行及时、公正的处理 正式调查时，所有投诉应以书面形式提交给下列人员 学院办公室:
   
   人力资源执行董事
   皇冠8868会员登录山谷学院
   第五街1300号
   皇冠8868会员登录，华盛顿州98801
   (509) 682-6445
   rbellamy@5202017.com
   
   所有正式投诉均应签名并注明日期，并应包括以下内容 information: the date and time of the alleged incident(s); the name of the individual or group whom the 投诉是反对，如果知道; a description of the incident; and 寻求的补救办法. 投诉应在事件发生后30天内提出，除非有 在特殊情况下是否禁止投诉人举报被指控者 歧视或骚扰.
   
   
2. 2 .调查. 在收到投诉后的21个工作日内，WVC 校长应指定一名合格的调查员进行调查 并准备调查结果的事实和结论. 如果投诉是针对WVC员工的， WVC主席将指定一名合格的调查员. WVC将尽一切努力 根据事实和情况，尽快进行调查.
3. 步骤3 -通知调查结果. 在WVC主席收到一封 调查结果的副本，由WVC总裁或指定人员提供给 投诉人以书面提交调查结果. 由世界大战司令部决定 庭长，被申请人也可以收到这些调查结果的副本. 此种行动应 遵守WVC的规章制度.

H. 不进行报复、恐吓和胁迫

WVC确保提交投诉的员工或学生与投诉机构合作 调查或以其他方式举报歧视或骚扰，将不会受到报复 或在其他方面对他们的工作能力产生不利影响 和/或受益于他们在WVC的教育项目.

I. 其他投诉选择

员工或学生可以随时向《皇冠6686会员登录》投诉 人权事务委员会1.800.233.3247或上网查询 http://www.hum.wa.gov/file-complaint, or the U. S. 教育部民权办公室，206号.607.1600 or online at http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/howto.html.

总统内阁批准:8/18/20
提交给董事会:9/9/20
La审查日期:5/18/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序

000.050 正式聆讯政策
000.190 表达性活动政策
000.300 调查和言论自由政策
000.330 歧视 & 歧视性骚扰政策
000.340 性骚扰/第九条政策
400.100 学生权利和责任/学生行为准则政策
500.125 平等机会/平权行动政策
1000.340 性骚扰/第九条程序
1000.345 性骚扰/第九条员工纪律处分程序
1400.100 学生权利和自由程序
1400.110 学生行为规范程序

歧视和骚扰
投诉表格

此表格旨在帮助您提出歧视或歧视 骚扰的投诉. 请写清楚，重点是所谓的歧视 和/或骚扰行为. 投诉应包括尽可能多的信息，关于 引起投诉的事件尽可能包括地点、日期 指称事件发生的时间. 个人或团体的名字 投诉是反对，如果知道. a description of the incident(s); and 寻求的补救办法.

名称提交投诉 : _______________________________ 日期 : _________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

签名 : ___________________________________        日期 : ____________________

如果需要，你可以用这张纸的背面. 请把这张表格交回 人力资源执行总监.

歧视和歧视性骚扰
投诉表格

此表格旨在帮助您提出歧视或歧视 骚扰的投诉.  请写清楚，重点是所谓的歧视 和/或骚扰行为.  投诉应包括尽可能多的信息，关于 引起投诉的事件尽可能包括地点、日期 指称事件发生的时间; 个人或团体的名字 投诉是反对，如果知道; a description of the incident(s); and 寻求的补救办法.

 名称提交投诉 : _______________________________ 日期 : _________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

签名 : ___________________________________        日期 : ____________________

 如果需要，你可以用这张纸的背面.  请把这张表格交回 人力资源执行总监.