酒精 & 无毒的工作场所

1500.475无酒精和毒品工作场所程序

本程序是对适用集体谈判的任何有关条款的补充 与无酒精和毒品工作场所有关的协议.

A. 目的:

学院致力于保护所有员工的安全、健康和福祉， 学生，以及我们工作场所和教育环境中的其他个人. 我们认识到 酗酒和吸毒可能对这一承诺构成重大威胁. 这个程序是为了帮助学院达到酒精的要求 以及无毒品工作场所政策，以下简称“政策”，并唤起人们的意识 平衡我们对个人的尊重和保持酒精的需要 以及无毒的工作场所和教育环境.

B. 适用性:

本程序适用于学院的所有学生和员工.

C. 健康风险:

员工和学生应该意识到使用和滥用酒精是危险的 以及其他药物，许多疾病和死亡都与医学有关 使用和滥用非法药物和酒精. 的非排他列表 已查明使用和滥用非法药物和酒精对健康的危害: 失忆，抑郁，胎儿酒精综合症，妊娠问题，硬化症，循环系统 问题，失眠，心力衰竭，呼吸停止，心脏停止，癫痫，昏迷， 焦虑，偏执，易怒，疲劳，精神疾病，死亡.

D. 处方药和非处方药:

处方药和非处方药不禁止按标准服用 剂量和/或根据医生的处方. 任何雇员服用规定的 或非处方药负责咨询处方健康 护理提供者和/或药剂师确定药物是否可能干扰 能安全地完成工作. 如果使用药物可能会损害 员工、同事或公众的安全，是员工的责任 使用适当的人事程序(例如.g.请病假、请假、要求改变 值班时，通知主管避免不安全的工作场所操作.

员工的工作表现暂时受到处方药或非处方药的影响 如果有有效的替代工作，可以重新分配药物. 如果没有其他选择 工作可用时，员工可根据工作需要请假 适用的集体谈判协议、规章制度和学院政策/程序.

禁止非法或未经许可使用处方药. 这是一种侵犯 对工作场所无酒精和毒品政策的故意误用和/或滥用 处方药.

E. 定罪/停职通知书:

员工必须报告任何违反毒品刑事法规的定罪 在或在学院拥有或控制的财产内，或在进行学院事务时. 员工必须在离职后五天内通知主管和/或人力资源部门 这样的信念. 学院将在收到通知后30天内采取适当措施. 如果雇员是由联邦基金资助的，学院必须通知相应的部门 在雇员被定罪后的10天内.

那些职位要求他们驾驶国有车辆或私人或 因公务租用的车辆如有吊销，必须通知其直接主管 或者在驾照签发后的第一个工作日被吊销驾照 暂停或撤销.

F. 后果:

这所大学的无酒精和毒品工作场所意识项目的目标之一 是否鼓励员工自愿寻求酒精和/或毒品问题的帮助. 学院员工负责解决任何酗酒或吸毒问题 他们有. 但是，如果个人违反了无酒精和毒品工作场所的规定 政策，后果可能是严重的.

1. 违反该政策相关法律的学生和学院员工将被处以罚款 根据当地市政当局适用的刑法被逮捕和定罪; 华盛顿州或美国.
2. 学院学生违反该政策将受到相应的纪律处分 与学院的学生纪律政策400.115.
3. 违反该政策的学院员工将受到纪律处分 根据国家规定、单位协议或者其他适当的议价 学院的政策和程序.

而学院将尽一切合理的努力来帮助那些成功的员工 知道他们有酗酒或滥用药物的问题，就不会侵犯到他们 员工的私人决定他们负责解决任何酒精或 他们可能有滥用药物的问题. 学院可能会要求员工参加 参与并圆满完成经批准的药物滥用援助或康复 作为继续雇佣的条件. 未解决的工作表现问题 由于酗酒或滥用药物而导致的后果是纪律处分的理由，包括 解雇.

G. 资料及服务:

学院认识到酒精和药物滥用和成瘾是可治疗的疾病. 我们也认识到，早期干预和支持可以提高康复的成功率. 学院鼓励学生和员工，如果他们担心，寻求帮助 他们或他们的家庭成员可能有毒品和/或酒精问题. 此外, 学院鼓励学生和员工使用合格的专业人士的服务 在社区中评估疑似吸毒或酗酒问题的严重性 确定适当的帮助来源.

1. 学生和员工应联系校园毒品和物质咨询中心 虐待咨询和转介信息.
2. 员工也可以向人力资源部咨询有关大学的一般信息 和其他资源，以帮助解决酗酒和吸毒问题，并协助 个别员工和主管关于纠正绩效程序.
3. 酗酒或吸毒成瘾的员工将有同样的选择 患有其他疾病的员工必须参加规定的治疗计划， 包括使用带薪休假和无薪休假.
4. 员工应咨询他们的健康保险计划，以确定保险的覆盖范围 可能对他们有用吗. 但是，最终财务责任为推荐 待遇属于员工.

H. 机密性:

学院收到的有关其无酒精和毒品工作场所的所有信息 政策和程序是保密的沟通. 访问这些信息是 限于符合相关法律规定有正当需要知道的人员 管理政策.

I. 共同责任:

通过合作，实现了一个安全、高效、无酒精和无毒品的工作场所 分担责任. 员工和管理层都扮演着重要的角色.

1. 所有员工在休假期间都不需要报到或值班 执行工作职责的能力因工作时或下班时使用酒精或 其他药物.
2. 每个员工必须在适合履行其指定职责的情况下报到工作 不受酒精或毒品影响的.
3. 每个学生都应该充分参与到学习过程中，而不受 酒精或毒品.
4. 此外，鼓励员工:
   
   1. 注意在安全的环境中工作.
   2. 支持同事寻求帮助.
   3. 向主管报告危险行为.
5. 主管有责任:
   
   1. 告知员工无酒精和毒品的工作场所政策.
   2. 观察员工表现.
   3. 调查危险操作的报告.
   4. 记录性能方面的负面变化和问题.
   5. 就预期的绩效改进向员工提供建议.
   6. 清楚地说明违反政策的后果.

J. 交流:

向员工传达学院的无酒精和毒品工作场所政策 学生是成功的无酒精和毒品工作场所和学习的关键 环境意识计划. 确保所有员工都意识到他们在企业中的角色 支持项目:

1. 所有员工都将收到学校禁止饮酒和吸毒的电子通知 每年至少了解工作场所的政策和程序.
2. 政策和程序将在新员工入职培训中讨论.
3. 所有学生都将通过学院出版物获得有关该政策的信息.

K. 定义:

以下定义仅适用于本程序的条款，不作修改 或者修改相关程序或集体谈判协议中使用的类似条款.

1. 因毒品或酒精而受损:表现出行为、工作表现和/或判断力; 和/或身体特征使我们有理由相信这个人 可能因为饮酒或吸毒而受损. 特征的例子 包括但不限于:
   
   1. 眼睛:呆滞，瞳孔放大或缩小，缺乏聚焦.
   2. 说话:口齿不清，异常快速或非常缓慢，深思熟虑.
   3. 头/身体:摇摇晃晃地站着不动，不得不抓住家具 或行走或站立不稳，头下垂，极度困倦，眼皮下垂.
   4. 行为表现:非典型的攻击性，冲动行为，打架.
   5. 有酒精、大麻或其他毒品的气味.
   6. 突然无法解释的情绪变化.
   7. 大声或不恰当地说话，持续吵闹，难以集中注意力; 表现出不适合情境的情绪，口头辱骂，好斗.
2. 管制物质:附表所列的任何物质或其直接前体 第二条第一至第五款， RCW 69.50，第202条的附表1至V 管制物质法 (21 U.S.C. 812)，并由条例进一步界定 21 CFR 1308.11至1308年.15.
3. 滥用药物:滥用受管制的药物，以致损害员工的健康 能够安全有效地执行其特定工作的职能 这就增加了事故、旷工、不合格表现的可能性， 员工士气低落或损害学院声誉.
4. 药物:任何物质，无论是管制的、医学处方的还是非处方的; 具有或倾向于具有改变人的情绪或精神功能的效果， 干扰员工安全履行职责的能力 进行必要的判断.
   总统内阁批准:2/5/13

提交给董事会:2013年2月20日
最后一次审查:5/20/23
皇冠8868会员登录:人力资源部

相关政策、程序及其他参考资料:
500.475 工作场所无酒精和毒品政策
1400.110 学生行为规范程序
1989年《皇冠8868会员登录》(20 USC第1011i条)
受控物质法案(21 USC 812)
1986年联邦商用机动车辆法(49 USC 311)
RCW 69.统一管制物质法案
RCW 46.统一商业驾驶执照法
49 CFR第382部分受控物质和酒精的使用和测试
WAC 296-800-11025禁止在工作场所饮酒和吸食毒品